Eduardo Frontado Sánchez Inclusión Neurodivergente

Especialista en temas de inclusión, diversidad, neurodivergente

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    Inclusión y humanización: derribando barreras en el transporte

    En la era contemporánea, la conversación sobre la humanización se vuelve esencial en todos los aspectos de la vida, especialmente cuando se constata que alrededor del 15% de la población mundial vive con algún tipo de discapacidad o movilidad reducida,…

    Por efrontado mayo 28, 2024

efrontado86

Speaker Internacional, Consultor en Inclusion Laboral, Escritor

Eduardo Frontado Sánchez
Una de las cosas que más valoro de participar en Una de las cosas que más valoro de participar en un panel no ocurre necesariamente durante la intervención.

Muchas veces sucede después.

En la Cumbre Laboral ACRIP 2026 tuve la oportunidad de participar como panelista en una conversación que disfruté enormemente, no solo por el contenido y la calidad del debate, sino también por las relaciones que se construyen alrededor de estos espacios.

Como speaker, he aprendido que cada encuentro puede convertirse en una oportunidad para conocer nuevas perspectivas, identificar puntos de coincidencia, compartir experiencias y, por qué no, construir futuras colaboraciones.

Por eso, cuando termino una participación, mi trabajo no termina al bajar del escenario.

Me interesa escuchar.

Conocer a quienes hicieron posible el encuentro.

Conversar con los demás panelistas.

Entender qué desafíos tienen las organizaciones que están representadas allí.

Porque detrás de cada evento existen personas, proyectos y oportunidades de colaboración que pueden trascender ese momento.

Fue un verdadero privilegio compartir este panel con profesionales de enorme trayectoria:

Carolina Porras Ramírez, socia y líder del área de Derecho Laboral de PPU Legal en Colombia.

Carolina Reina Rojas, Coordinadora en la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar.

Catalina Salazar, Directora de RECA —Red Empleo con Apoyo Colombia—.

Isabella Gandini, socia de Cuatrecasas y miembro del Comité Jurídico ACRIP Central.

Gracias @acripregioncentral por generar oportunidades para construir relaciones con propósito.

#EduardoFrontadoSánchez #Speaker #ACRIP2026 #CumbreLaboralACRIP
La semana pasada tuve la oportunidad de participar La semana pasada tuve la oportunidad de participar en una estupenda jornada organizada por ACRIP (acripregioncentral), en Bogotá, los días 28 y 29 de julio, un espacio que reunió a profesionales comprometidos con la transformación de las organizaciones y, especialmente, con la construcción de entornos laborales más inclusivos.

Tuve el honor de participar como panelista en la conversación “Contratación de personas con discapacidad: más allá del enfoque legal”, un espacio que me permitió compartir experiencias, pero, sobre todo, escuchar y aprender de grandes profesionales.

Durante el panel reflexionamos sobre algo que considero fundamental: la inclusión laboral no puede quedarse en el cumplimiento de una norma.

Hablamos de la importancia de contratar por competencias y superar los sesgos que muchas veces condicionan los procesos de selección; de entender que la inclusión también debe funcionar en modelos de trabajo remoto e híbrido; y de perder el miedo a lo desconocido para comenzar a mirar la discapacidad desde el talento, las capacidades y las oportunidades.

Me quedo especialmente con una idea: cuando dejamos de preguntarnos cómo adaptar a una persona a la organización y comenzamos a preguntarnos cómo puede la organización crear mejores condiciones para que ese talento se desarrolle, estamos hablando de inclusión real.

Agradezco a ACRIP por la invitación y por generar estos espacios donde podemos pasar de hablar de inclusión a pensar, cuestionar y construir soluciones concretas.

#EduardoFrontadoSánchez #ACRIP #InclusiónLaboral #Discapacidad #Diversidad
Esta semana mis reflexiones estuvieron dedicadas a Esta semana mis reflexiones estuvieron dedicadas a un tema que muchas veces damos por sentado, pero que tiene un enorme impacto en la construcción de una sociedad más inclusiva: el acceso a los servicios financieros.

En Informe21, Reporteros Asociados, Runrunes y Pantallazos Noticias compartí mi reflexión sobre la banca como herramienta de inclusión.

Creo que la bancarización no debería entenderse únicamente como la posibilidad de tener una cuenta bancaria o acceder a un producto financiero. También significa autonomía, independencia y la posibilidad de participar plenamente en la vida económica de una sociedad.

Cuando eliminamos barreras y hacemos que los servicios sean realmente accesibles, estamos ampliando las oportunidades de muchas personas que históricamente han quedado al margen.

También en El Nacional compartí una reflexión sobre Solo el pueblo salva al pueblo, una frase que nos lleva a pensar en la importancia de la solidaridad y en nuestra responsabilidad como ciudadanos frente a las dificultades que vivimos.

Ambas reflexiones tienen algo en común: la necesidad de entender que una sociedad más justa no se construye únicamente desde las instituciones, sino también desde nuestras decisiones y nuestra capacidad de pensar en el otro.

Los invito a leer mis publicaciones completas en los medios donde colaboro y también en mi página web:

www.eduardofrontado.com

Porque cuando hablamos de inclusión, no deberíamos preguntarnos solamente qué hemos logrado.

También deberíamos preguntarnos:

¿Qué barreras siguen existiendo y qué podemos hacer, desde nuestra propia esquina, para eliminarlas?

#EduardoFrontadoSánchez #Inclusión #Bancarización #Banca #Accesibilidad
En Desde mi esquina comparto una reflexión que na En Desde mi esquina comparto una reflexión que nace de una convicción profunda:

"Resulta inconcebible que todavía sea necesario impulsar leyes para promover la contratación de personas con discapacidad".

Cuando una sociedad necesita una ley para recordar que todas las personas merecen las mismas oportunidades, es evidente que aún tenemos un largo camino por recorrer.

Las leyes son necesarias. Han permitido abrir puertas y proteger derechos que durante muchos años fueron ignorados. Pero el verdadero cambio no ocurre cuando una organización cumple una norma.

Ocurre cuando comprende que el talento no se mide por una condición física, sensorial o intelectual.

Como persona con discapacidad, he aprendido que lo que transforma una empresa no es contratar para cumplir una cuota. Lo que realmente la transforma es reconocer el valor que aporta cada profesional, desde sus capacidades, su experiencia y su manera única de enriquecer un equipo.

Sueño con el día en que hablar de inclusión laboral deje de estar asociado a una obligación legal y pase a ser simplemente una decisión natural, basada en el mérito, las competencias y el respeto por la dignidad humana.

Ese será el momento en que podremos decir que hemos evolucionado como sociedad.

Desde mi esquina está disponible en Amazon y en las librerías El Buscón y Kalathos.

#EduardoFrontadoSánchez #DesdeMiEsquina #InclusiónLaboral #Discapacidad
#Repost @doctor.faus ... Las palabras importan. Pe #Repost @doctor.faus
...
Las palabras importan. Pero todavía importan más las realidades que describen.

Hablar de discapacidad no es una falta de respeto. Lo que puede resultar perjudicial es evitar la palabra hasta el punto de invisibilizar las barreras que muchas personas encuentran cada día.

La inclusión no empieza cambiando el nombre de las cosas. Empieza reconociendo la realidad para poder transformarla.

👇 ¿Qué opinas sobre el uso de términos como “diversidad funcional” o “discapacidad”? Te leo.

#Discapacidad #Inclusión #Accesibilidad #Respeto
Antes de subir a un escenario como el de la Cumbre Antes de subir a un escenario como el de la Cumbre Laboral 2026 organizada por @acripregioncentral, no solo preparo el contenido de mi conferencia.

También preparo mi estado emocional.

Con el tiempo he comprendido que una audiencia no solo escucha las palabras de un speaker. También percibe su energía, su calma, su entusiasmo y su forma de habitar el escenario.

Las personas conectamos de una manera mucho más profunda de lo que imaginamos. Nuestro cerebro está diseñado para responder a las emociones de quienes tenemos enfrente. Si quien comunica transmite serenidad, es más fácil que la audiencia se abra a escuchar. Si transmite entusiasmo auténtico, ese entusiasmo también encuentra eco en quienes lo acompañan.

Por eso creo que la preparación de un conferencista no termina cuando memoriza una idea o ensaya una presentación.

Comienza cuando aprende a regular su propio estado emocional.

Respirar antes de salir, hacer una pausa, conectar con el propósito de la charla y recordar que el escenario no es un lugar para demostrar, sino para servir.

Gracias Bogotá por permitirme conectar con ustedes, hoy más que nunca puedo decir que "Lo humano nos identifica y lo distinto nos une".

#EduardoFrontadoSánchez #Speaker #Oratoria #Comunicación #Liderazgo
Mi participación de hoy, en la cumbre laboral de Mi participación de hoy, en la cumbre laboral de @acripregioncentral muy agradecido por la participación y por haberme tomado en cuenta. Espero ser de utilidad para un próximo año.
Esta semana mis publicaciones estuvieron dedicadas Esta semana mis publicaciones estuvieron dedicadas a un tema que sigue siendo uno de los grandes desafíos de nuestra sociedad: la inclusión laboral.

En Informe21 y Pantallazos Noticias compartí una reflexión titulada La inclusión laboral: mucho más que una obligación. Una invitación a entender que incluir no significa cumplir con una norma, sino construir organizaciones donde todas las personas puedan aportar desde sus capacidades y desarrollarse en igualdad de oportunidades.

Por otra parte, en El Nacional y Reporteros Asociados continuó la reflexión La inclusión empieza donde terminan los prejuicios. Porque las mayores barreras no siempre son arquitectónicas o tecnológicas; muchas veces son las ideas preconcebidas con las que seguimos mirando a los demás.

Estoy convencido de que la verdadera inclusión comienza cuando dejamos de preguntarnos qué limitaciones tiene una persona y empezamos a descubrir todo lo que puede aportar.

Las organizaciones que entienden este principio no solo son más diversas. También son más innovadoras, más competitivas y, sobre todo, más humanas.

Los invito a leer estas reflexiones completas en los medios donde colaboro y también en mi página web:

www.eduardofrontado.com

Porque la inclusión laboral no debería entenderse como una obligación que cumplir, sino como una oportunidad para construir una sociedad donde el talento siempre tenga más peso que los prejuicios.

#EduardoFrontadoSánchez #InclusiónLaboral #Diversidad #Reflexión #Discapacidad
El evento definitivo para líderes y áreas juríd El evento definitivo para líderes y áreas jurídico-laborales de Colombia ya casi empieza.

Las reglas del juego laboral en Colombia ya cambiaron. Por eso, en solo una semana nos reuniremos en la 9.ª Cumbre Laboral de ACRIP Central, el espacio donde la norma se transforma en decisiones reales para proteger y potenciar tu empresa.

🔥 ¿Por qué NO te la puedes perder?
👉 Guía de primer nivel: Estarás frente a los abogados laboralistas, representantes empresariales y analistas más influyentes del país.
👉 Temas críticos: Reforma laboral, IA, reducción de jornada, tercerización y mucho más.
👉 Networking de alto valor: Espacios de conversación práctica con líderes del sector.

Quedan muy pocos cupos! Separa tu entrada hoy mismo y prepárate para liderar el cambio.
📌 La diferencia en 2026 no estará en conocer la ley, sino en saber cómo aplicarla con visión estratégica.
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