Inclusión de personas con discapacidad en la sociedad

inclusión

Incluir a personas con discapacidades en las actividades cotidianas y animarlas a que tengan roles similares a los de sus compañeros que no tienen una discapacidad es lo que se conoce como inclusión de personas con discapacidad. Esto implica más que simplemente animar a las personas; es necesario garantizar que haya políticas y prácticas adecuadas vigentes en una comunidad u organización.

La inclusión debería llevar a una mayor participación en roles y actividades de la vida que son socialmente previstos, como ser estudiante, trabajador, amigo, miembro de la comunidad, paciente, esposo, pareja o padre.

Las actividades socialmente previstas también pueden incluir participar en actividades sociales, utilizar recursos públicos como transporte y bibliotecas, desplazarse dentro de comunidades, recibir atención médica adecuada, relacionarse con otras personas y disfrutar otras actividades del día a día.

 

PRONTO NUEVA CONFERENCIA: VIVIENDO EN LA DIFERENCIA Y ROMPIENDO EL MOLDE POR 3 DÉCADAS

Inclusión de las personas con discapacidades y la salud

La inclusión permite que las personas con discapacidades aprovechen los beneficios de las mismas actividades de prevención y promoción relacionadas con la salud en que participan quienes no tienen una discapacidad. Los ejemplos de estas actividades incluyen:

  • Programas de educación y consejería que promuevan la actividad física, mejoren la nutrición o reduzcan el consumo de tabaco, alcohol o drogas; 
  • Mediciones de la presión arterial y del colesterol durante exámenes médicos anuales, y pruebas de detección de enfermedades como las cardíacas, el cáncer y la diabetes.

La inclusión de personas con discapacidades en estas actividades comienza con la identificación y eliminación de los obstáculos para su participación.

¿Por qué esto es importante?

De acuerdo con la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas, “las personas con discapacidades incluyen a aquellas que tengan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales (como de audición o visión) a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás”. 

Las personas con discapacidades enfrentan desventajas significativas con respecto a la salud, como son:

  • Los adultos con discapacidades tienen más probabilidades de tener enfermedades cardiacas, accidentes cerebrovasculares, diabetes o cáncer que los adultos sin discapacidades;
  •  Los adultos con discapacidades tienen más probabilidades de ser fumadores que los adultos sin discapacidades; 
  • Las mujeres con discapacidades tienen menos probabilidades de haberse hecho una mamografía para detectar cáncer de mama que las mujeres sin discapacidades.

Aunque la discapacidad se relaciona con afecciones (como la artritis, o afecciones mentales o emocionales) o eventos (como las lesiones), el funcionamiento, la salud, la independencia y la participación en la sociedad de las personas con discapacidades pueden variar dependiendo de varios factores:

  • Gravedad de la deficiencia subyacente
  • Influencias y expectativas sociales, políticas y culturales
  • Aspectos de entornos naturales y construidos
  • Disponibilidad de tecnología y dispositivos de asistencia
  • Apoyo y participación de la familia y la comunidad

La inclusión de personas con discapacidad significa entender la relación entre la manera en que las personas funcionan y cómo participan en la sociedad, así como garantizar que todas tengan las mismas oportunidades de participar en todos los aspectos de la vida al máximo de sus capacidades y deseos.

https://www.cdc.gov/ncbddd/spanish/disabilityandhealth/disability-inclusion.html

 

Inclusión de discapacitados en empresas

inclusión
En el mercado laboral, las personas con discapacidad encuentran dificultades para conseguir un empleo, aunque sean calificadas para los cargos por los cuales concursan. Esto sucede, en gran medida, porque las empresas no están preparadas para tratar con sus necesidades, por no poseer un programa de inclusión.

La inclusión de personas con discapacidades en las actividades cotidianas conlleva prácticas y políticas para identificar y eliminar barreras, como obstáculos físicos, de comunicación y de actitud. Todas estas dificultades traen como consecuencia que estas personas tengan una menor capacidad de participar plenamente en la sociedad.

Pensar en una política que realice la contratación de personas con discapacidad es una medida que todas las empresas deben tomar. Los gestores responsables por el reclutamiento necesitan estar aptos para percibir el potencial de estos individuos y tomar medidas para que su adaptación en el ambiente de trabajo sea de la mejor manera posible.


¿Quieres preparar tu empresa y empleados para la inclusión de personas con discapacidad?  Una charla o taller es ideal para lograr este propósito. 

 


Continúa con la lectura y descubre cómo incluir estos profesionales en el mercado laboral.

Todos queremos sentirnos parte de algo, pero ¿qué es lo que hacemos para incluir en nuestro entorno a los demás?. Sería grato que empatizáramos más con las situaciones que otros enfrentan, tratando de entender lo que están sintiendo y así sensibilizarnos, que mucha falta hace en estos tiempos de crisis. Así lo han hecho cientos de empresas con resultados fabulosos.

Ventajas de un lugar de trabajo incluyente:

  • Acceso al talento
  • Centrar la atención en las competencias, y no en los estereotipos, nos acerca a una reserva de talento sin aprovechar
  • Mayor innovación
  • Los empleados con experiencias diversas aplican enfoques diferentes para solucionar un problema.
  • Mayor sentido de pertenencia y mayor retención
  • Los empleados que se sienten integrados son más leales y entusiastas.
    Mejor imagen
  • Los consumidores valoran a las empresas realmente comprometidas con la inclusión
  • Ventajas para todos

Todo el mundo se beneficia de un lugar de trabajo incluyente, no solo las personas con discapacidad.

#EduardoFrontado #Inclusion #Organizacionesincluyentes #Climaorganizacional #gestióndepersonas #metas #motivación #recursoshumanos